Code d'éthique
Engagement et respect de la législation en vigueur et applicable
La législation en vigueur et applicable doit être respectée et appliquée à tout moment dans le cadre de nos activités.
Aucune relation ou activité commerciale ne sera établie avec toute personne ou entité liée à des activités commerciales ou professionnelles illicites ou les promouvant.
Respect des droits de l’homme
Le respect, la protection et la promotion des droits de l’homme seront encouragés dans toutes les actions de l’organisation, tout en condamnant fermement toute forme de travail forcé ou de travail des enfants.
Bonne foi et honnêteté
Les relations professionnelles et commerciales seront fondées sur la clarté, l’objectivité, le sérieux et l’honnêteté, en évitant tout comportement illégal, contraire à l’éthique ou frauduleux.
Respect et engagement envers la confidentialité des données à caractère personnel
La confidentialité des données à caractère personnel auxquelles il est accédé dans le cadre de l’activité professionnelle devra être maintenue à tout moment, même après la fin de celle-ci. Il est indispensable de mettre en œuvre les mesures de sécurité appropriées afin de protéger les données confidentielles ou personnelles propres ou celles de tiers.
Respect et égalité de traitement
Les relations fondées sur le respect, la participation, l’équité et la collaboration seront encouragées afin de favoriser un environnement de travail respectueux et positif.
Aucune forme de harcèlement, d’abus, d’intimidation, de manque de respect ou de considération ne sera tolérée au sein de l’organisation.
Aucune discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la religion, la nationalité ou toute autre circonstance protégée par la loi ne sera autorisée.
Politique anticorruption et anti-pots-de-vin
Aucune forme de corruption, de pot-de-vin ou de trafic d’influence ne sera acceptée dans le cadre d’une activité professionnelle, que ce soit auprès de l’administration publique ou dans le secteur privé.
Les cadeaux et gratifications destinés aux collaborateurs ou provenant de ceux-ci ne sont autorisés en aucun cas, sauf dans le cadre des pratiques commerciales habituelles ou de courtoisie dont la valeur est symbolique.
Prévention des risques professionnels
Les dispositions de la législation en vigueur et applicable en matière de prévention des risques professionnels seront respectées à tout moment.
Conformité fiscale et en matière de sécurité sociale
Toute pratique illicite visant à éluder le paiement des impôts au détriment de l’administration fiscale et de l’organisme compétent de sécurité sociale sera évitée.
Transparence des informations financières et comptables
Les informations économiques, financières et patrimoniales devront être présentées fidèlement, conformément aux principes comptables généralement admis et aux normes internationales d’information financière applicables.
Engagement et respect envers l’environnement
Une attitude responsable envers l’environnement sera assurée, ainsi qu’un engagement à respecter la législation environnementale et à utiliser les ressources de manière rationnelle. Par conséquent, tout acte susceptible de dégrader l’environnement est évité.
Conflit d’intérêts
Toutes les décisions devront être prises dans l’intérêt supérieur de l’organisation et non dans un intérêt personnel. Nos décisions seront fondées sur des critères professionnels et non sur des avantages personnels. En cas de conflit d’intérêts, celui-ci sera communiqué à l’organisation.
Supervision
Afin de garantir le plein respect du présent Code éthique, celui-ci doit être partagé et connu de toute l’organisation, et son application doit pouvoir être vérifiée lorsque cela est requis.